市一中離人民群眾的期望要求還有較大差距唯有改革才能解決問題

發(fā)布者: 麗江同城網(wǎng) | 發(fā)布時間: 2023-2-7 10:57| 查看數(shù): 36638| 評論數(shù): 0|IP：中國云南麗江

2023年2月6日，市人民政府副市長魏妮婭到麗江市第一高級中學調(diào)研并出席學校2023年教職工聘任大會。市政府辦副主任王興、市教育體育局局長章之堯、市人民政府正處級專職督學李淑芳陪同調(diào)研并參加會議。

魏妮婭指出，希望市一中全體教職員工進一步統(tǒng)一思想，凝聚改革共識，以教書育人為己任，以教學成績?yōu)樽非?，堅守立德樹人初心，牢記為黨育人、為國育才使命，全身心投入到教育教學實踐中來，為重塑市一中形象、振興麗江教育作出應(yīng)有的貢獻。

市教育體育局局長章之堯在聘任大會上作指導講話。章之堯強調(diào)，當前，市一中離人民群眾的期望和市委市政府的要求還有較大差距，唯有改革，才能有效解決教育教學理念更新緩慢、學校管理體制不夠科學規(guī)范、教師隊伍潛能未能充分發(fā)揮、課堂教學效率提升不快等一系列問題。希望全體教職工牢記教育初心使命，以滿腔熱情，支持改革、參與改革、推動改革，走好新時代推動市一中改革發(fā)展的長征路。全體教職工要以振興麗江教育、重塑市一中形象為己任，形成一個聲音、一個頻率、一個步調(diào)，齊心協(xié)力，全力以赴投身到教育教學實踐中來，讓市一中真正成為“名師集聚、英才輩出”的嶄新園地，成為“家長滿意、社會認同”的教育名牌。要聚焦教育質(zhì)量不高的“瓶頸”制約，推動形成“校長公開選聘、班子能上能下，教師能進能出”的用人機制，堅持“以崗定薪，優(yōu)教優(yōu)酬、多勞多得、能增能減”原則，打破平均主義，使收入分配向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜，充分調(diào)動教師的教學積極性。同時，要全面落實好學校辦學自主權(quán)。