為進一步加強我局科級領導干部隊伍建設，創(chuàng)造一個公開、公正、競爭、擇優(yōu)的選人用人環(huán)境，建立充滿生機與活力的干部管理機制，培養(yǎng)和造就一支務實高效、清正廉潔的古城保護管理隊伍。根據(jù)省、市人事工作相關規(guī)定和要求，2013年4月8日至10日，我局組織開展了6個正科級職位的競爭上崗工作，共有符合條件的25人次參加了競爭。

　　為確保競職工作公平、公正、順利進行，我局專門成立競職工作領導小組，并抽調有關人員，成立了監(jiān)督、計分、計時、后勤保障等工作組，嚴格按照工作職責和紀律要求開展工作。同時，邀請市旅游局、老君山管理局、市第四紀工委、市人社局等有關部門領導擔任評委，并進行監(jiān)督。在全體競職人員精心準備下、全體工作人員的辛勤努力下，經過緊張激烈的角逐，我局此次6個正科級職位競爭上崗競職陳述、民主推薦和民主測評工作已圓滿完成。