“媽媽崗”平衡家庭與職場的探索與升級

近期，湖北省在全省范圍內(nèi)推行 “媽媽崗” 就業(yè)模式，再度引發(fā)社會廣泛關(guān)注。這一旨在為育兒女性平衡工作與家庭責(zé)任的就業(yè)新模式，其實早已在全國多地展開探索。然而，在實踐過程中，“媽媽崗” 也面臨著諸多爭議與挑戰(zhàn)。未來，這一模式如何實現(xiàn)升級完善，成為社會各界共同關(guān)注的焦點。?

“媽媽崗” 的雛形最早出現(xiàn)在廣東中山。2022 年 7 月，中山市人民政府率先印發(fā)《關(guān)于大力推行 “媽媽崗” 就業(yè)新模式的若干措施》，積極推動當(dāng)?shù)仄髽I(yè)和個體工商戶開發(fā) “媽媽崗”。政策明確，對與勞動者簽訂一年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的用人單位，每月按 300 元 / 人的標(biāo)準(zhǔn)給予最長不超過一年的社會保險補(bǔ)貼。?

實踐證明，這種企業(yè)與育兒女性之間的雙向選擇，不僅解決了育兒婦女的就業(yè)后顧之憂，也為企業(yè)提升生產(chǎn)效率帶來了積極成效。作為最早一批設(shè)置 “媽媽崗” 的企業(yè)，悅辰電子公司將 “媽媽崗” 設(shè)在核心車間，其生產(chǎn)效率提升超過 20%。?

此后，“媽媽崗” 在珠三角地區(qū)逐步推廣。2023 年 4 月，廣東省人社廳發(fā)布相關(guān)征求意見稿，鼓勵用人單位設(shè)置 “媽媽崗”。廣州市發(fā)布 “媽媽崗” 用人單位名錄，并鼓勵企業(yè)拿出部分專業(yè)技術(shù)和管理崗位用于 “媽媽崗”；珠海市則提出，在全市遴選 “‘媽媽崗’就業(yè)基地”，給予最高 30 萬元的獎補(bǔ)。?

在廣東先行探索的基礎(chǔ)上，山東、湖北、北京等省份也相繼加大政策支持力度。各地不斷創(chuàng)新形式，探索開設(shè)可按需請假的 “彈性媽媽崗”、可自選時段的 “寶媽班組”、可帶回家工作的 “流動媽媽崗”，同時積極挖掘電商運(yùn)營、直播帶貨、文創(chuàng)策劃等自主性高、方式靈活的 “新業(yè)態(tài)媽媽崗”。?

在湖北襄陽南漳縣裕農(nóng)菌業(yè)有限責(zé)任公司的干菇分揀車間，“媽媽崗” 上的工人多為農(nóng)村留守婦女。這里的 “媽媽崗” 月薪約 3000 元，公司還為員工子女提供放學(xué)后的托管服務(wù)。在崗女工們紛紛表示，能在家門口上班，同時兼顧照顧孩子，這樣的機(jī)會十分珍貴。?

然而，“媽媽崗” 在發(fā)展過程中也面臨著質(zhì)疑。去年，青島發(fā)布的 “媽媽崗” 用人目錄中，190 個崗位來自 7 家用人單位，涉及餐飲、家政、安檢等領(lǐng)域，且多為鐘點工和小時工。這使得不少人認(rèn)為，“媽媽崗” 在實際操作中淪為了低薪、低技能的零工崗位。?

與此同時，一些地方的 “媽媽崗” 在推行中出現(xiàn)走形變樣的情況。部分企業(yè)僅為 “媽媽崗” 員工繳納意外保險，不繳納 “五險一金”，甚至不簽訂勞動合同，這些問題引發(fā)了社會對 “媽媽崗” 規(guī)范性的質(zhì)疑。?

專家分析指出，需要 “媽媽崗” 的女性往往承擔(dān)著更多的家庭照護(hù)責(zé)任，在就業(yè)市場中處于相對弱勢的地位，職業(yè)發(fā)展空間受限，容易陷入勞動關(guān)系不明確的 “零工模式”。?

2024 年中國婦女發(fā)展基金會的一份調(diào)研報告顯示，78.4% 的女性選擇成為全職媽媽是因為孩子無人照顧，而超過八成的全職媽媽有再就業(yè)的打算。這一數(shù)據(jù)凸顯了 “媽媽崗” 這類就業(yè)模式的社會需求。?

一方面是育兒女性的職業(yè)發(fā)展訴求，另一方面是傳統(tǒng)性別分工下女性承擔(dān)更多家庭照護(hù)責(zé)任的現(xiàn)實?！皨寢實彙?通過政策引導(dǎo)拓寬了育兒女性的就業(yè)渠道，但要真正促進(jìn)育兒女性就業(yè)，還需要社會觀念的轉(zhuǎn)型，推動家庭與社會共同承擔(dān)生育責(zé)任。?

值得關(guān)注的是，“媽媽崗” 在實踐中已逐漸升級為 “生育友好崗”。2023 年 11 月，中山市將 “媽媽崗” 的適用群體拓展到對 12 周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的勞動者。上海市則啟動 “生育友好崗” 就業(yè)模式試點，崗位包含視頻剪輯、運(yùn)營、設(shè)計等技能型崗位。這些政策升級的背后，是社會觀念的逐步轉(zhuǎn)變，旨在打破育兒由女性承擔(dān)的刻板印象，構(gòu)建更加生育友好的就業(yè)環(huán)境。?

“媽媽崗” 作為育兒女性回歸勞動力市場的有效嘗試，其發(fā)展前景廣闊，但也任重道遠(yuǎn)。未來，需要政府、企業(yè)、社會等多方協(xié)同發(fā)力，建立完善的撫育成本分擔(dān)機(jī)制，才能真正實現(xiàn)生育友好型社會的美好愿景。?

（綜合：半月談）