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近日，外賣行業(yè)兩項(xiàng)安全激勵(lì)舉措引發(fā)社會(huì)廣泛關(guān)注。美團(tuán)在廣東東莞推出騎手安全騎行獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，規(guī)定騎手每日不闖紅燈且完成基礎(chǔ)單量，每單可享最高 1.5 元獎(jiǎng)勵(lì)，表現(xiàn)優(yōu)異者將獲 “文明騎手” 稱號(hào)及線下表彰；無獨(dú)有偶，餓了么在北京試點(diǎn) “頭等大事” 項(xiàng)目，通過現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)等方式引導(dǎo)騎手安全出行。這些舉措，彰顯了企業(yè)在管理中注入的 “以人為本” 理念，為新就業(yè)形態(tài)下的勞動(dòng)者權(quán)益保障提供了有益探索。?
加設(shè)騎手等紅燈獎(jiǎng)勵(lì)，讓“以人為本”照亮新業(yè)態(tài)發(fā)展之路.jpg (44.15 KB, 下載次數(shù): 0)
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2025-8-5 16:46 上傳
企業(yè)踐行以人為本，首要在于突破 “以罰止行” 的思維定勢(shì)，以制度創(chuàng)新彰顯對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的重視。近年來，外賣配送時(shí)效的剛性要求，使部分騎手陷入 “速度與安全” 的兩難。為按時(shí)完成訂單，個(gè)別騎手出現(xiàn)逆向行駛、占用機(jī)動(dòng)車道甚至闖紅燈等違規(guī)行為，引發(fā)社會(huì)對(duì)這一群體生存狀態(tài)的持續(xù)關(guān)注。事實(shí)上，騎手的違規(guī)行為往往并非主觀故意，而是受制于訂單分配不合理、極端天氣影響、突發(fā)交通狀況等現(xiàn)實(shí)因素，陷入 “不得不快” 的被動(dòng)局面。單純依靠交管部門的處罰，難以從根本上解決問題。在此背景下，美團(tuán)等平臺(tái)主動(dòng)調(diào)整規(guī)則，通過正向激勵(lì)化解矛盾，既為騎手安全 “托底”，又讓守規(guī)者 “得利”，不僅讓制度更具溫度，更切實(shí)保障了勞動(dòng)者權(quán)益，打通了平臺(tái)管理與騎手現(xiàn)實(shí)處境間的堵點(diǎn)。
企業(yè)踐行以人為本，更需主動(dòng)作為，展現(xiàn)社會(huì)責(zé)任擔(dān)當(dāng)。外賣騎手作為城市運(yùn)轉(zhuǎn)中不可或缺的新業(yè)態(tài)勞動(dòng)者，其安全與權(quán)益保障關(guān)乎社會(huì)民生。此次安全激勵(lì)方案的出臺(tái)，源于企業(yè)對(duì)騎手真實(shí)困境的長(zhǎng)期關(guān)注。據(jù)統(tǒng)計(jì)，自今年 4 月起，美團(tuán)已在山東濟(jì)南、福建泉州、廣東惠州、內(nèi)蒙古包頭等城市開展騎手交通安全治理試點(diǎn)，數(shù)據(jù)顯示，保持零闖紅燈記錄的騎手每周可增收 400 多元，專送騎手闖紅燈行為環(huán)比減少 26%；餓了么同步推出 “智能裝備關(guān)懷” 計(jì)劃，將智能頭盔系列福利覆蓋所有藍(lán)騎士，通過技術(shù)手段提升騎手工作體驗(yàn)、送單安全與配送效率。企業(yè)在制度設(shè)計(jì)中多一份體諒與擔(dān)當(dāng)，既能幫助騎手?jǐn)[脫生存焦慮，更能推動(dòng)社會(huì)交通秩序?qū)崿F(xiàn)良性循環(huán)，體現(xiàn)了企業(yè)在發(fā)展中兼顧社會(huì)效益的責(zé)任意識(shí)。 ? “濟(jì)大事者，必以人為本?！?一個(gè)能夠關(guān)注勞動(dòng)者困境、適時(shí)調(diào)整發(fā)展節(jié)奏的企業(yè)，才能在長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展中跑出 “加速度”。當(dāng)前，如何將 “以人為本” 理念進(jìn)一步融入企業(yè)管理，諸多企業(yè)已給出值得借鑒的答案。河南胖東來推出 “不開心假”、設(shè)置 “快樂辦公區(qū)”，京東為一線員工率先繳納社保和五險(xiǎn)一金，這些舉措都將勞動(dòng)者的切實(shí)需求納入制度設(shè)計(jì)，通過以勞動(dòng)者為中心的柔性管理，在保障運(yùn)營(yíng)效率的同時(shí)，讓每一位勞動(dòng)者感受到尊重與關(guān)懷，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與勞動(dòng)者權(quán)益保障的雙贏。?
面對(duì)新就業(yè)形態(tài)的復(fù)雜特性和勞動(dòng)者多元化的保障需求，企業(yè)管理不應(yīng)是冰冷的制度堆砌，而應(yīng)立足實(shí)際、精準(zhǔn)施策，注入更多溫度與智慧。這不僅是凝聚人心、惠及民生的關(guān)鍵舉措，更是促進(jìn)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)共贏的長(zhǎng)久之策。在推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的進(jìn)程中，唯有始終將勞動(dòng)者放在核心位置，才能激發(fā)社會(huì)活力，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)持續(xù)健康發(fā)展注入不竭動(dòng)力。
（綜合：荔枝評(píng)論） | 
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